وال اسٹریٹ نے اے آئی کی مہارتوں کے لیے زیادہ معاوضہ دینا شروع کر دیا ہے

آرٹیفیشل انٹیلی جنس یا اے آئی کی مہارتیں تیزی سے وال اسٹریٹ کے اداروں میں تنخواہوں میں اضافے، بونس اور ترقی کا فیصلہ کرنے کا حصہ بن رہی ہیں۔ مالیاتی خدمات کی بھرتی کرنے والی فرم سیلبی جیننگز کے ایک سروے سے پتہ چلا ہے کہ اب تقریباً پچیس فیصد مالیاتی ادارے ملازمین کی اے آئی کی مہارتوں کو معاوضے یا کیریئر کی ترقی سے جوڑتے ہیں۔ مزید تیس فیصد اداروں میں ملازمین کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ باضابطہ کارکردگی کے جائزوں کے دوران اے آئی کے اوزاروں کے استعمال کی اطلاع دیں۔ ادارے اے آئی کے کاروباری اثرات کی پیمائش کر رہے ہیں۔ اس تبدیلی سے ظاہر ہوتا ہے کہ مالیاتی کمپنیاں صرف ملازمین کو اے آئی کے ساتھ تجربہ کرنے کی ترغیب دینے سے آگے بڑھ رہی ہیں۔ سیلبی جیننگز کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ڈن گومز نے رائٹرز کو بتایا کہ ادارے تیزی سے اس بات کی پیمائش کر رہے ہیں کہ آیا اے آئی کا استعمال پیداوار کو بہتر بنا رہا ہے اور کاروباری نتائج میں حصہ ڈال رہا ہے۔ انہوں نے مزید کہا کہ ابھی تک کوئی باضابطہ فارمولا موجود نہیں ہے کہ اے آئی کے استعمال یا کارکردگی کے ساتھ کتنا معاوضہ منسلک ہونا چاہیے، لیکن انہیں توقع ہے کہ اگلے سال یہ نظام مزید واضح ہو جائیں گے۔ زیادہ ادارے باضابطہ اے آئی کے معیار مقرر کر رہے ہیں۔ سروے سے پتہ چلا ہے کہ بیالیس فیصد جواب دہندگان نے ملازمین کی اے آئی کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لیے باضابطہ معیار متعارف کرائے تھے۔ مزید تیس فیصد نے اس بات کا سراغ لگانے کے لیے وقف ٹیمیں یا کردار بنائے تھے کہ آیا اے آئی کی سرمایہ کاری سے قابل پیمائش منافع مل رہا ہے۔ ان نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ اے آئی مالیاتی شعبے میں ملازمین کے جائزے اور وسیع تر کاروباری کارکردگی سے باخبر رہنے دونوں کا حصہ بن رہا ہے۔ سیلبی جیننگز نے مالیاتی صنعت کے پانچ سو ایگزیکٹوز کا سروے کیا۔ یہ پوسٹ وال اسٹریٹ نے اے آئی کی مہارتوں کے لیے زیادہ معاوضہ دینا شروع کر دیا ہے پرو پاکستانی پر شائع ہوئی۔

News Source: Express News